律令官僚の勤務評定

考という。

評価内容

功(くう)

功績。良い実績。

過

過失。悪い実績。

行(ぎょう)

行動の道徳性。

能

才能。

それぞれについて、以下の二点を基準とする。

善

勤務姿勢。

最

仕事の処理能力。

評価段階

長上官

九等級。上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。

番上官

三等級。上、中、下。

最低勤務日数

8月1日〜7月30日が単位年に、勤務日数が最低勤務日数を越えたものが評価対象。

長上官

常勤。240日

番上官

非常勤。140日。

昇格決定の単位年

長上官

六年

番上官

八年

昇格基準

いちおうの原則である。実際にはたいてい＋１。

• 中中ならば位階＋１
• 中上以上があればさらに加算
  • 上上一回＋２
  • 上中一回＋１
  • 上下二回＋１
  • 中上三回＋１
• 最高で三段階の昇進

• 位の上昇には必須。六位以下に適用。
• 勤務評定を受けた者の同意を確認して提出。不服の場合には訴えでることも可能。
• 考文の実例は正倉院に残っていた。

考文

勤務評定書。長官が太政官に提出。

用語

解説

• 王朝貴族物語
• 平安京の暮らしと行政

• 資料